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从你踏入职场的第一天开始，真正留给你奋斗的时间只有十几年。

时间很少，但是你遇到的坎却很多。

一般来说，一个人的职业生涯会遇到三次瓶颈期。

第一次瓶颈是工作2-3年的而立之年。

所谓而立，即是应该明白自己应该做什么、可以做什么的时候了。

这个时候的职场人，往往已经拥有了一定的职业经验，然而再往上的学习和锻炼机会却难以触碰得到。

到底是继续坚持，还是痛快转行？

第二次瓶颈是在工作6-7年的不惑之年。

所谓不惑，即是应该看破迷茫，不受外物所迷惑的时候了。

这个时候的职场人，通常已经在职场上获得了一定的地位，然而学习能力和精力都难以抵抗年轻后辈的冲击，再加上此时家庭的诸多问题也需要考虑。

如何保持自己的核心竞争力，不被淘汰？

第三次瓶颈是在工作10年以后的知天命之年。

所谓知天命，即是应该知道自己的使命所在，并为之而努力。

然而，很多人终其一生，连第一、第二次瓶颈都没有跨过去，就更不要提第三次了。

那么，迷茫的年轻人们，困惑的职场人们，到底应该如何突破自己的职业瓶颈，顺利地提升到下一个阶段呢？

本周末，我们邀请到在高科技行业有超过10年全球人才获取及人才管理经验的专家吕昕蔚老师，她将用她丰富的人才管理经验告诉我们，年轻人应该如何突破职业瓶颈。

「 时间&地点 」

2018年10月13日 星期六 14:30

深圳市南山图书馆

主四楼读者活动室

（乘车方案：1号线 桃园地铁站 B出口）

「 特邀嘉宾 」

墨者 吕昕蔚

投后人力资源顾问，现任某大型机器人公司人力资源总监，曾任优必选科技副总裁及全球招聘总监、华为战略招聘总监，在高科技行业有超过 10年全球人才获取及人才管理经验，经历过外企在中国的本土化，华为的全球化，以及创业公司的组织能力升级，在战略解码、市场洞察、组织变革、人才优化等方面有丰富实战经验。

近年服务企业包括Face++、Snapchat、碳云智能等；曾服务于猎头公司 Manpower、Randstad，为 Apple、Cisco、Google、HP、IBM、Microsoft等IT巨头提供中国人才本土招聘服务。

同时她也服务于公益组织，为大学生提供职业生涯规划辅导。

「 报名方式 」

本活动为公益活动

可免费报名参与

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全年免费/优先参与30+线下分享，>点击此处申请加入)

「 往期精彩内容 」

从“杀戮”到“自由”，通往“未来”之路 | 墨门CATs演讲第26期

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「 主办方 」

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